Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
19 mai 2016 4 19 /05 /mai /2016 14:39

Partager cet article

Repost0
31 octobre 2014 5 31 /10 /octobre /2014 08:33

Voici quelques-uns des domaines sur lesquels nous intervenons :

Le développement du leadership : l'entreprise réclame aujourd'hui des leaders managers capables de traduire une vision stratégique en objectifs concrets.

Le déploiement de référentiel de Management : Avoir les mêmes repères, parler avec les mêmes mots, poursuivre les mêmes objectifs afin d'aligner toutes les énergies.

Susciter l'adhésion des managers et/ou des collaborateurs : Toute évolution stratégique ou organisationnelle oblige à la mobilisation et l'alignement de tous, managers et collaborateurs.

La communication impactante : le leadership est la capacité de faire faire à l'autre ce qu'il a envie de faire. Le discours et les écrits en sont la traduction.

La performance des équipes managériales : la notion de performance combine judicieusement les rapports entre objectifs, résultats et moyens à disposition.

Le développement des compétences individuelles et collectives : développer les compétences est la mission majeure attendue des managers d'aujourd'hui.

L'engagement dans les milieux professionnels et syndicaux : il existe des leviers qui développent l'engagement des collaborateurs ; les connaître pour bien les utiliser.

Les écrits professionnels : écrire pour... communiquer, informer, rapporter, évacuer.

L'écriture de projets d'établissement : constater le présent et capitaliser le passé pour se projeter dans l'avenir. Mémoire, constat et vision comme outils de progrès.

L'animation des groupes d'analyse de pratiques : Bien connaître les attendus de sa mission, progresser avec l'aide des autres, apporter son regard sur les pratiques managériales.

La gestion des divergences et des situations de blocage : la perte des entreprises est toujours liée à l'instauration de mauvais rapports entre les acteurs. La vigilance doit être constante.

Les ficelles du lobbying : donner la bonne information à la bonne personne et au bon moment pour aider à prendre la bonne décision.

Partager cet article

Repost0
1 juillet 2014 2 01 /07 /juillet /2014 10:35

Projet-d-etablissement-copie-2.jpg

En travaillant à son écriture, vous saisissez 3 opportunités :

- Evaluer la situation en reconnaissant avec objectivité ce qui fonctionne aujourd'hui et ce qui demande à évoluer.

- Retenir les leçons du passé en valorisant le chemin parcouru et le travail réalisé.

- Préparer les prochaines années en définissant les objectifs, les moyens pour les atteindre et les méthodes de suivi.

Le Projet d'Etablissement permet à tous les acteurs de votre structure de s'y retrouver et de contribuer à son élaboration et à sa réalisation.

FARH propose de vous accompagner dans ce travail d'analyse, de compréhension et d'écriture. Un entretien préalable nous permettra de vous présenter notre méthode de travail et les résultats de notre expérience. 

Pour plus d'information sur l'écriture de votre prochain Projet d'Etablissement, cliquez ICI


Partager cet article

Repost0
30 septembre 2013 1 30 /09 /septembre /2013 12:29

écrit

L'amour du métier se nourrit du plaisir que l'on prend à réaliser ses écrits professionnels.

Savoir rapporter les faits observés, traduire sa réflexion et sa compréhension, préconiser avec pertinence les actions à initier.

Entre celui qui écrit et celui à qui l'on écrit existe un imaginaire qui doit laisser suffisamment de place à la compréhension mutuelle.

FARH a développé une approche singulière dans la formation aux écrits professionnels. A la fois travail en groupe et accompagnements individuels, ces formations permettent de gagner en confiance en réalisant des écrits de grande qualité. La peur s'efface et le plaisir d'écrire apparait. 

Interrogez-nous sur ce sujet.

Partager cet article

Repost0
19 septembre 2013 4 19 /09 /septembre /2013 10:16

Les associations constituent une force vive dans un monde en perpétuel changement. Qu'elles soient spécifiques ou membres d'un réseau national ou international, elles participent à la construction de sociétés porteuses de valeurs.

FARH connait bien le monde associatif. Elle accompagne les dirigeants, les membres et les bénévoles pour mieux comprendre leur engagement et le rendre perenne.

Vous trouverez plus d'infos ICI

Partager cet article

Repost0
8 août 2013 4 08 /08 /août /2013 09:13

La croissance ne s'improvise pas.

Susciter l'adhésion doit constituer la priorité de toute organisation.

La force d’une entreprise, d'une association ou d'un syndicat professionnel dépend aujourd’hui d’hommes et de femmes engagés, impliqués et solidaires.

Actif dans un secteur confronté à des défis nouveaux, vous savez que vos objectifs s’appuient sur des équipes motivées et investies de missions claires et précises.

Nous accompagnons et nous formons, depuis plusieurs années, des cadres qui assurent le fonctionnement et le développement de réseaux locaux, régionaux, et/ou nationaux, de structures socioprofessionnelles et d’associations.

Il s’agit en général de missions dont les résultats obtenus sont reconnus comme synonymes d’efficacité, de promesse de croissance et de meilleure visibilité :

  • Une participation plus constructive des cadres dans les rencontres nationales et départementales.
  • Une croissance des effectifs et de la motivation.
  • Une professionnalisation des méthodes de gestion permettant une amélioration de la communication, tant interne qu’externe.

 

 

En cette période de crise de l’engagement, nous pouvons étudier ensemble comment dynamiser les équipes d’aujourd’hui et préparer celles de demain.

Partager cet article

Repost0
22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 15:57

Des émissions, des livres, des essais...

L'engagement intéresse les uns et préoccupe les autres.

On entend souvent parler d'engagement en ce moment et l'on constate la complexité du sujet : comment ne pas confondre engagement et adhésion, engagement et militantisme, engagement et bénévolat ?

FARH propose une conférence pour mieux comprendre "le sens de l'engagement" et pour expliquer le processus permettant de susciter l'engagement individuel ou collectif.

Vous trouverez la fiche de cette conférence ICI

Partager cet article

Repost0
10 février 2013 7 10 /02 /février /2013 15:41

Vous souhaitez en savoir plus sur FARH, ses domaines d'intervention et ses consultants ?

AVATAR-2-site.jpg

 

Voici des éléments qui apporteront réponses à vos questions :

◊  La plaquette de FARH

◊  Le CV d'Eric Guyot

◊  Le CV de Jean-Eric Fray

Partager cet article

Repost0
14 juillet 2012 6 14 /07 /juillet /2012 15:12

Farh intervient dans plusieurs domaines et propose ses formations :

La Gouvernance des entreprises - Le Management et Management d'Equipe - L'Insertion Sociale et l'Accompagnement

L'écrit et son utilisation au service de ses missions...

En ce moment les formations phares de chez FARH !!

  • Gérer une équipe 1 journée
  • L'écrit et ses quatres fonctions majeures (exclusivité FARH) 3 journées
  • Réussir ses entretiens annuels d'évaluation 1 journée
  • La conduite de réunion efficace 1 journée

 

Contactons nous...pour étudier ensemble la formule appropriée à vos besoins !!!

 

 

 

Partager cet article

Repost0
15 décembre 2009 2 15 /12 /décembre /2009 22:53


Leadership.
Le sens de l'engagement.
Gestion des divergences et des situations de blocages.
Méthodologie pour la conduite de projets.
La croissance au service du mouvement.
Management formation de base.
Les outils du management.
La conduite du changement.
Organisation et Gestion du temps module de base.
Prendre la parole en public - convaincre son auditoire.
Savoir être et savoir faire en accueil.

Possibilités d'avoir : un programme détaillé pour chaque module et ou offre personnalisée.
D'autres formations sont disponibles...



Prenons contact !

Partager cet article

Repost0

Présentation

  • : Formations Actions Ressources Humaines
  • : FARH : formations - stages - ateliers développement de la personne des articles, des rencontres avec des créateurs - des entrepreneurs - des associations... Un thème central : les ressources humaines et le développement de la personne.
  • Contact

Contact

Recherche